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人力资源相关冠状病毒(COVID-19)资源
更新:01/09/2023
健康 & 安全COVID资源
报告员工疾病
如果员工感觉不舒服怎么办? 他们需要向风险管理部门报告症状吗?
如果员工感觉不舒服不能工作,那就让他们呆在家里或不去上班! 花时间休息和恢复.
只有在员工COVID-19检测呈阳性时,才需要通知风险管理部门!
COVID-19检测结果呈阳性需要报告 发送给相应的管理员/MPP! 员工还必须通知风险管理/工人赔偿:
- 请透过 保密在线报告工具
- 如果员工无法访问表格,请致电916-278-6119或联系风险管理服务 rms@aaay5.com
- 如果员工无法访问表单或无法提交, 他们的导师可以帮他们提交
请病假的员工是否应该提供医疗服务提供者的证明?
请病假的员工应通知校园内相应的管理员/MPP RTW协议,而不向学校报到. 除非员工正式休病假,否则不需要医疗证明, 在这种情况下,将向员工解释休假所需的文件.
如果人力资源部门通知我,我与一名COVID-19检测呈阳性的员工有过“密切接触”,该怎么办?
如果您没有症状并且能够在家工作,您可以咨询您的适当管理员/MPP,以便在5-10天内安排可能的替代工作.
如果你曾经 充分接种疫苗,并在密切接触前接种强化疫苗, 在没有症状的情况下,可以留在工作场所,在接触他人的10天内,可以随时戴口罩,尽可能保持6英尺的距离. 请向你的主管咨询如何管理工作场所6英尺的距离要求.
如果你是 未完全接种疫苗或有资格接种增强疫苗,但在密切接触前尚未接种增强疫苗, 在与感染COVID-19的员工最后一次密切接触后,您必须至少远离工作场所5天. 如果症状不存在且第5天的检测结果为阴性,隔离可以结束,您可以在第5天后返回工作场所. 如果你没有在第5天进行测试,你必须在整整10天内离开工作场所.
- 如果你出现症状,你就不能来学校了! 请一有机会就来参加考试. 如果你的测试呈阳性,那么你必须被隔离整整10天. 如果您没有出现症状,您可以在第10天后返回工作场所.
如果我在工作之外与COVID-19检测呈阳性的人“密切接触”怎么办?
如果您没有症状并且能够在家工作,您可以咨询您的适当管理员/MPP,以便在5-10天内安排可能的替代工作.
如果你曾经 充分接种疫苗,并在密切接触前接种强化疫苗, 在没有症状的情况下,可以留在工作场所,在接触他人的10天内,可以随时戴口罩,尽可能保持6英尺的距离. 请向你的主管咨询如何管理工作场所6英尺的距离要求.
如果你是 未完全接种疫苗或有资格接种增强疫苗,但在密切接触前尚未接种增强疫苗, 在与感染COVID-19的员工最后一次密切接触后,您必须至少远离工作场所5天. 如果症状不存在且第5天的检测结果为阴性,隔离可以结束,您可以在第5天后返回工作场所. 如果你没有在第5天进行测试,你必须在整整10天内离开工作场所.
- 如果你出现症状,你就不能来学校了! 请一有机会就来参加考试. 如果你的测试呈阳性,那么你必须被隔离整整10天. 如果您没有出现症状,您可以在第10天后返回工作场所.
当员工COVID-19检测呈阳性时,下一步该怎么办?
员工必须立即将阳性检测结果通知相应的管理员/MPP. 他们被指示回家并与其他人隔离,并立即离开校园工作场所.
此外,他们必须向风险管理部门报告阳性检测结果:
- 请透过 保密在线报告工具
- 如果员工无法访问表格,请致电916-278-6119或联系风险管理服务 rms@aaay5.com
- 如果员工无法访问表单或无法提交, 他们的主管可以为他们提交
如果检测呈阳性,我什么时候可以回来工作?
- 检测呈阳性的员工应被隔离,至少十(10)天内不得重返工作岗位.
- 十(10)天后,如果你的症状得到缓解,你就可以回去工作了, 而且你已经24小时不发烧了.
- 抗原测试是 推荐 10天后,如果测试结果为阴性,你就可以回去工作了.
- 阴性测试结果不需要返回工作岗位.
- 回去工作不需要医生证明.
- 如果检测呈阳性但没有任何症状, 在完成10天隔离之前,请咨询相应的管理员/MPP,了解是否可以远程办公. 然而,如果你生病了,你应该花时间恢复和治疗!
- 如果员工没有症状且检测呈阴性,他们可以在第5天后返回工作岗位. 如果员工不能或拒绝测试,如果符合标准,他们可以在10天后返回工作岗位, 以上.
我的病假和休假的平衡怎么办?
- 如果员工因COVID-19疾病而无法履行职责, 他们可以利用病假或任何其他适用的休假余额.
- 您因COVID-19引起的疾病是否需要比Cal OSHA指南更多的休假时间, 或者你没有病假或其他可用的假期, 你可透过电话联络福利办事处 benefits@aaay5.com 或916-278-6213查询您可用的病假选择.
- 强烈建议员工尽快联系他们的医疗保健提供者,以根据他们的病史获得更具体的医疗指导, 以及可能的症状.
员工应该如何报告休假时间?
一如既往地, 感觉不舒服的员工可以利用他们的病假, 根据谈判达成的集体谈判协议/政策. 更详细的信息可以在下面找到. 员工应尽快通知相应的管理人员.
COVID-19与工作无关的方面
- 萨克州立大学有一个专门的 冠状病毒(COVID-19) 提供最新资讯和新闻的网页.
- 员工和家属需要帮助的指导, 咨询, 转介到当地资源或可靠的专业护理, 可能接触 同理心,生命至关重要 服务. 所有员工, 雇员的受养人(包括不与父母同住的受养人子女)及住在雇员家中的其他家庭成员均有资格享受服务,并可直接与“生活事务”联络.
- 24/7电话评估/咨询:(800)367-7474 (TDD/TTY: 877-307-2812)
- 请致电(916)278-6213与福利办公室联系,获取访问服务所需的公司密码
- 信息和资源在线 www.mylifematters.com.
- 员工也可以申请休假, 病假和事假按部门规定办理.